H.HORII– Author –
H.HORII
マネジメントコーチ
思考のスパーリング・パートナー
もっとエエ会社にしたいなら、
もっとエエ経営者になればええねん!
これが口ぐせ。
1999年に税理士事務所を創業し、
勤務時代も含めると約40年近く
300人を超える中小企業経営者の
成功と失敗を特等席で見てきた
「超実務家」。
2022年に幸せな事業承継を遂げ、
自ら「経営の入り口から出口まで完走」。
現在はマネジメント・コーチとして、
20〜40代の次世代経営者を
「あおって、いやして、元気づけて」
パフォーマンスを最適化するのが仕事。
その現場で得た「もっとよくなるヒント」を
惜しみなく日々発信中。
詳しいプロフィールはこちらへ。
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6部-分配編
00:3つの成果分配|成果は「利益」だけではない
みんなで稼いで、みんなで分ける利益こそ成果!だから、みんなでもっと稼ぐ!ーーーん?!違うの? 組織戦略の要素は5つ。 「組成」「採用」「育成」「評価」「分配」。 この記事では、5つ目の「分配」について、大切なことを整理しておきます。 チーム... -
週刊:堀井雑感
経営者の危機|「アタマの可動域」が狭くなるリスク!
経営は順調!特に問題はない!この調子で頑張ればいいだろう!:え?ダメ?何が? おはようございます! 今週もお疲れさまでした! さて、今週のお題は「ストレッチ」。 最近、硬くなってないですか? 硬くなると「可動域」が狭くなっていきます。硬くなる... -
5部-評価編
11:人事評価は手段|経営計画の実行を支える仕組み
難易度が高い「経営計画」と「人事評価」「セット運用」で、さらに難易度は上がる。でも、「ゴール確率」はもっと上がる! 「事業目的」があります。「事業目標」もあります。 その実現や達成のために「経営計画」があります。 計画を実行し目的を実現する... -
5部-評価編
10:人事評価の別案|評価基準は社員が設計すれば?
人事評価基準、難しいなあ得意な職種ならまだしも苦手な職種はどうすればいいか?テキトーにするわけもいかないし… 「やるなら、ちゃんとやる!」「できないなら、やらない!」 私は、このサイトの「あちこち」で警告しています。 それくらい「中小企業の... -
5部-評価編
09:人事評価の効果|最大メリットは「経営者の成長」
「人事評価」は難しい。「人事評価」はシンドイ。「人事評価」はメンドウ。ーーーそう感じる理由は…経営者の「チ・カ・ラ・ブ・ソ・ク」 中小企業が「人事評価の仕組み」を運用する目的は、もっといい人材を増やして、もっといい会社にすることです。 人事... -
5部-評価編
07:人事評価の実装|設計から運用までの実務ステップ
人事評価を「ちゃんと」やりたい。でも、どこから手を付ければいいのか?どうやって運用すればいのか?イメージが付かない… 「人事評価制度」を作ったからといって「会社が良くなる」ことはありません。 それどころか「運用」を間違うと「チーム崩壊のリス... -
5部-評価編
06:人事評価の基準|「マインドセット評価」の追加案
「スキル」は充分なのに、なぜか「成果」がイマイチなメンバー。仮に「成果」があっても「期待している結果」とは違う。なぜ、この「ちぐはぐ」が生じるのだろう? 「人事評価」の点数は悪くない。 「成果」も、それなり。 でも、何か違う… そんな「違和感... -
5部-評価編
08:人事評価の実務|「評価面談:1-on-1」の進め方
人事評価の評価面談って必要かなぁ?全員との面談って数日が必要。省略したらダメだろうか? 人事評価の評価面談、大変ですね。 省略したらダメだろうか? は~? まさか、そんなことを思っていませんよね? 思っていなくても「テキトー」にやってませんよ... -
週刊:堀井雑感
経営者を救出|「シンドイ経営」から「脱出」するヒント
会社経営はシンドイものだ。ひたすら耐え忍ぶのが経営者の宿命だ。・・・え?・・・違うの?脱出できるの? おはようございます! 今週もお疲れさまでした! さて、今週も「楽しかった!」ですか? それとも「しんどかった!」でしたか? もし「シンドイ状... -
5部-評価編
04:人事評価の基準|5段階評価のサンプル|無料DL有
「人事評価」何を?どう?評価すればいいのか?イメージが湧かないなあ…お!いいサンプルがあったぞ! 起業する前、評価された経験がないので「評価基準」と言ってもぜんぜんイメージがない… 私に相談してくれる中小企業経営者には、このような方が少なく...
