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  3. 1部-導入編
  4. 02:激辛注意「経営を”運”に任せるな!」

02:激辛注意「経営を”運”に任せるな!」

2026 1/22
2025年11月25日2026年1月22日
H.HORII

このサイトでは、ほとんど全部の記事で、経営者の成長が、いかに会社の成長や、関わる人々の幸せに直結するかをお伝えしています。

なぜ、ここまで論理的に、かつ体系的に「自己投資」に取り組むように提案をしているのか?

それは、経営の結果を「必然」にするためです。

私たちが目指しているのは、一発屋のような「まぐれの成功」じゃないはずです。

自分も、社員も、家族も、ずっと幸せであり続ける「持続的な成功」です。

この「最高の人生」を手に入れるためのルートが、他に見当たらないんです。

経営者が正しく成長する
↓
会社が必然的に良くなる
↓
関わる人が幸せになる

この因果関係、ロジックを、コツコツと積み上げること。

これ以外に、再現性のある道が見当たらないのです。

もし、この道を選ばないとしたら、どうなるでしょうか?

残された道は、「運」だけです。

景気が良くなるのを待つ。

優秀な社員が偶然来てくれるのを祈る。

競合が勝手に転ぶのを期待する。

自分の人生を、大切な社員の生活を、家族の未来を、そんなコントロール不可能な「運」に任せていいのか?です。

経営者として「最高の人生」を送りたいなら、選択肢は「自己投資」です。

これ以外にあるとすれば、それは「神頼み」だけです。

あなたは、どちらの経営者でありたいですか?

私は、能動的に幸福確率を上げることが「会社を立ち上げた人の責任」だと思っています。

天涯孤独なら、運に任せて「ハイリスクハイリターンな人生」でもいいです。

実は、私も「そんな人生もいいな」と思っています。

しかし、周りを巻き込むのはNGです。

私の周りにも、私の考動に影響される大切な人たちがいます。

その人たちを、ギャンブルに巻き込みたくない。

だから、です。

会社経営を運に任せるようなことはしてはなりません。

そんなつもりはない!とお叱りを何度も受けてきました。

じゃあ、なぜ、もっと真剣に自己投資しないの?

ときに、「あなたは矛盾してる!」と、口論になったこともあります。

これ以上、クドイ話はしません。

大丈夫ですよね?

・・・え?当たり前?ぜんぜん激辛やないやん!って・・・

以上です。

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【さ、やろう!】
自己投資実践ガイド


1部:導入編

  • 01:経営者に「成長」が必要な本当の理由
  • 02:激辛注意「経営を”運”に任せるな!」

2部:時間編

  • 01:「最高の経営者人生」は「時間の使い方」次第
  • 02:「経営者は13時出社」午前中は自己投資する

3部:実践編

  • 00:経営者の「リセット」:4Stepでスッキリする!
  • 01:経営者の「勝ちグセ」:4Stepで習慣を良くする
  • 02:経営者の「カタイ頭」:柔らかくする8つの習慣
  • 03:経営者の「自己内観」:リフレクションのすすめ
  • 04:経営者は「働きすぎ」:ココロとカラダのメンテ

4部:診断編

  • 01:経営者を「不敗指揮官」にする「88の習慣」
  • 02:中小企業の”質”を見直す10のチェックリスト
  • 03:経営者の自己投資Q&A「迷い」と「答え」
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1部-導入編
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この記事を書いた人

H.HORIIのアバター H.HORII マネジメントコーチ

思考のスパーリング・パートナー

もっとエエ会社にしたいなら、
もっとエエ経営者になればええねん!

これが口ぐせ。

1999年に税理士事務所を創業し、
勤務時代も含めると約40年近く
300人を超える中小企業経営者の
成功と失敗を特等席で見てきた
「超実務家」。
2022年に幸せな事業承継を遂げ、
自ら「経営の入り口から出口まで完走」。

現在はマネジメント・コーチとして、
20〜40代の次世代経営者を
「あおって、いやして、元気づけて」
パフォーマンスを最適化するのが仕事。
その現場で得た「もっとよくなるヒント」を
惜しみなく日々発信中。

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    経営者のスキル:基礎編
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    経営者のスキル:実務編
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