組織戦略：５部-評価編– HR-Evaluation –

前の記事で「01：人事評価の本質｜人を育てるための道具」と「02：人事評価の現実｜中小企業が失敗する理由」を紹介しました。 ここでは、その実務として「中小企業における人事評価の成功例と失敗例の比較」を整理しておきます。 【軽視厳禁】ハイリスク...

「人事評価」をやるか？やらないか？その判断軸は究極の二択。「人を育てるしんどさ」か？「人が育たないしんどさ」か？さて、どっちにする？ 人材は育ってますか？ 人材を育てていますか？ 個々の「成長課題」を共有していますか？ 「人事評価の点数」を...

評価基準、評価、個別面談・・・。中小企業にとって「人事評価」は「メンドウ」な仕組み。もっと「カンタン」にできないものか？ 「人事評価」、やってますか？ 「人事評価」、うまく運用できていますか？ 「人事評価」、やって良かったと感じてますか？ ...