組織戦略：３部-採用編– Recruiting –

「最高のチーム」にするため、「最高の人材」が欲しい。さて、こちらから口説く？それとも、向こうから来るのを待つ？ 「02：中小企業の採用力｜マーケティングの視点で！」では、人材の採用においても、市場での競争であり「マーケティングの視点」が大切...

会社と人材の理想の関係は「相思相愛」。大好きな相手から好かれる会社。採用の視点はシンプル。「モテル会社」になればいい。 今回は「最高のチーム作りのためのマーケティング」という「採用の重要視点」について整理します。 「新人さん」を採用すると...

「いい人だと思ったのに、また期待外れ」繰り返す採用ミス。そもそも「いい人」ってどんな人？ひょっとして曖昧？だからだ、たぶん。 人手不足が慢性化してきていますが、「いい人」の採用は順調に進んでいますか？ 「こんなはずじゃなかった…」というよう...

「スキルはあっても、冷めた人材」「スキルはないけど、熱い人材」さて、どっち？人材の見極めの重要視点。「保有能力」と「発揮能力」。 前回は、マーケティング視点による「採用力を構成する3つの要素」について整理しました。 会社の魅力求職者にとって...